入职被强制要求刷厕所 涉事企业：要把公司当家

在现代职场中，员工的待遇和工作环境一直是社会关注的焦点。近期在一些企业中，却出现了令人咋舌的现象——新员工入职时被强制要求做一些与职位无关、甚至有些不合适的工作，诸如清洁厕所、打扫卫生等。这种现象让许多人感到愤慨，而涉事企业却以“要把公司当家”的口号为自己辩护，试图掩盖其不合理的做法。本文将深入探讨这种做法的背后原因，以及员工在面对这种情况时应如何应对。

一、强制刷厕所：企业管理的荒唐举措

有些企业为了“磨练”新员工，提出要求让他们做一些基本的清洁工作，如刷厕所、拖地、清扫办公区域等。这些任务看似简单，却往往超出了新员工入职时所期待的工作范围。许多新员工进入企业时，带着对工作的热情与期待，却被这些不相干的任务所打击，心中产生了强烈的失落感。

这样的强制性安排，不仅对员工个人的尊严造成了影响，还往往使他们产生了对企业文化的怀疑。入职工作不应该仅仅是完成一些体力劳动，尤其是涉及到清洁等琐事，这往往与员工的职位和能力无关。企业为了“培养责任感”而强制要求员工刷厕所的做法，不仅不尊重员工，也没有实现其所谓的“培养”目标。

二、涉事企业的辩解：“要把公司当家”

面对外界的质疑，涉事企业纷纷表示，这样的安排是为了让员工更好地融入企业文化。企业负责人提出，“要把公司当家”，要求员工不仅仅做自己岗位上的工作，还要有主人翁意识，从而提高对企业的归属感。这种言辞充满了“家”的概念，似乎强调员工应该以一种极其热情的姿态去关心企业的方方面面。

这种观点显然忽略了现代企业管理的基本原则。企业与家庭之间存在本质的区别，员工与企业之间的关系是劳动合同关系，而非亲情关系。员工入职的主要目的是为企业提供专业的服务，获得相应的报酬，而不是承担起与职位无关的额外义务。企业可以通过建立健全的企业文化、提供良好的工作环境、合理的晋升机会和激励机制来激发员工的责任感和归属感，而不是通过强迫员工做非职业性的工作来实现这一点。

三、员工该如何应对？

面对强制要求刷厕所等不合理任务的情况，员工首先要明确自己的权益。作为一名劳动者，员工有权利在签订劳动合同后，按照岗位职责履行自己的工作。企业不能随意扩大员工的工作范围，尤其是当这种任务与员工的岗位职责不符时。如果员工在入职前没有明确规定需要承担清洁任务，那么这种行为就是企业对员工的侵权。

员工要学会沟通与抗议。对于这种不合理的安排，员工可以通过正式渠道提出异议。例如，可以向人力资源部门或上级主管反映自己的困扰，寻求合理的解决方案。如果企业坚持强制安排员工做与职位无关的工作，员工有权提出辞职，寻求更适合自己发展的公司。

员工还可以选择联合其他同事，共同发声。如果这种情况不仅仅是个别现象，而是企业普遍的管理方式，员工可以集体向工会或相关劳动部门寻求帮助，维护自己的权益。

四、企业的责任与反思

对于涉事企业来说，这种强制要求员工刷厕所的做法，反映出其管理上的重大失误。企业文化固然重要，但它不应建立在强制和不合理的要求上，而应该是自愿的、基于员工认可的。企业要真正做到“把公司当家”，应该从尊重员工的职业尊严和人格出发，提供一个公正、包容、互相尊重的工作环境，而不是通过体力劳动来“磨练”员工。

企业还应加强培训，明确员工的岗位职责，并设立合理的激励机制。员工的主人翁意识并非靠刷厕所等方式来培养，而是通过对员工个人发展和职业前景的关注，激发他们的归属感和责任感。

结语

在现代职场中，企业应始终以尊重员工为前提，避免将不合理的工作任务强加给员工。强制要求新员工刷厕所，并以“要把公司当家”来辩解，显然是一种不负责任的管理方式。企业只有从员工的角度出发，尊重他们的职业尊严，才能建立健康的企业文化，获得员工的忠诚与努力。